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记者从在线旅行平台“去哪儿”了解到，该公司将于9月1日起为员工设立生育补贴福利——“驼二代成长礼金”，所有司龄满3年及以上的正式员工，在9月1日及之后新生育“驼二代”，每个孩子在1周岁至5周岁的生日时，均可获得一份1万元人民币的成长礼金。也就是说，每个孩子最高可领生育补贴5万元。

记者了解到，这是去哪儿首次为员工推出生育补贴，去哪儿还向员工发放旅游基金。去哪儿方面表示，“感谢每一位员工对公司的付出，和背后家属们的默默支持。公司将持续关注提升对员工的福利关怀，我们鼓励员工更好地享受生活，同时也更好地关爱家人。”

今年6月30日，在线旅行平台携程集团也宣布推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”，从7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。

近年来，多家企业宣布为员工提供生育补贴。

2021年12月30日，互联网企业快手（01024.HK）发布内部信宣布调整员工福利，新增生育奖金，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。

2022年1月，农牧业上市公司大北农（002385.SZ）宣布，将在企业内部奖励生育，员工生育第一孩获奖3万元，第二孩获奖6万元，第三孩获奖9万元。以此计算，一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。在产假方面，第一胎在国家标准上加1个月，第二胎加3个月，第三胎12个月。

今年5月31日，侨银股份（002973.SZ）发布《关于提高员工生育福利的通知》，将为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次奖励10万元。